Engagement

Wij streven naar het dragen van zorg voor ons personeel en het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving voor iedereen.  

Wij richten ons op:

• Veiligheid op de werkplek: het waarborgen van gezondheid en veiligheid op locatie
• Menselijk kapitaal: het investeren in mensen als garantie voor succes
• Bewustwording van MVO: het mobiliseren van personeel rondom MVO-kwesties 

Veiligheid & gezondheid

Bij Nexans zijn de veiligheid en gezondheid van onze werknemers erg belangrijk. Daarom is dit intern ook altijd het eerste onderwerp dat besproken wordt.   

Het is voor Nexans prioriteit dat onze werknemers in de fabrieken en logistieke centra in België veilig hun werk kunnen doen. Wij investeren in veilige machines en zorgen dat de operators goed getraind zijn. Wij zorgen dat de looppaden vrij zijn om ongelukken te voorkomen en wij trainen onze werknemers in het besturen van de vorkheftrucks.   

Ons doel is om het aantal ernstige ongevallen terug te dringen naar nul. Om dit te kunnen behalen, organiseren wij jaarlijks een Safety Week. Deze week is erop gericht om de werknemers te informeren en trainen in veilig werken. Ook is er ruimte voor input van het personeel, zodat Nexans een duidelijk beeld kan vormen van de problemen die er nog liggen.  

Gezonde werknemers maken een gezond bedrijf. Daarom promoot Nexans Nederland sporten door korting op een sportschoolabonnement (bedrijfsfitness).   

Om de (mentale) gezondheid van personeel te waarborgen en een veilige werkomgeving te creëren, biedt Nexans Nederland haar werknemers de mogelijkheid om met een externe vertrouwenspersoon te praten. Zo wordt de veiligheid en gezondheid van het personeel gewaarborgd.

Diversiteit & inclusiviteit

Nexans verwelkomt en respecteert ieders verschillen en eigenheid. We stimuleren gelijke kansen en bevorderen een inclusieve cultuur onder alle werknemers. De Groep gelooft dat een diverse groep aan werknemers innovatie stimuleert, betrokkenheid vergroot en bedrijfsprestaties verbetert. Nexans’ raad van bestuur geeft deze diversiteit ook weer: de 10 leden komen uit 4 verschillende landen. Dit is ook het geval in het Nexans hoofdkantoor, waar medewerkers met ruim 30 verschillende nationaliteiten samenwerken. 

Ongeacht ons gender, leeftijd, afkomst, seksualiteit en capaciteiten zijn we allemaal verenigd in onze verschillen en hebben hetzelfde doel: Electrify The Future. Deze diversiteit maakt ons sterker en verlegt onze grenzen. Ons beleid om alle vormen van discriminatie te elimineren omvat vechten voor gendergelijkheid, het integreren van jongeren en ouderen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en mensen met verschillende seksuele geaardheden. Ook bieden we de mogelijkheid tot specialistische training.

Ons Beleid voor Inclusie en Diversiteit is gericht op het creëren van een werkomgeving die individuele verschillen waardeert en respecteert, gelijke kansen bevordert en een cultuur van inclusie voor alle werknemers stimuleert. Download hier het volledige bestand.

We in Nexans stimuleert onze Inclusie en Diversiteit (I&D)

Het WiN (We in Nexans) interne netwerk, dat we in 2018 hebben opgezet, brengt mensen uit verschillende functies en niveaus binnen de Groep samen. Het behandelt alle kwesties die verband houden met inclusiviteit en diversiteit, in lijn met ons beleid op dit gebied. Dit netwerk is actief in al onze bedrijfsafdelingen via verschillende lokale en mondiale initiatieven, zoals het vieren van Internationale Vrouwendag, Pride Maand en Internationale Dag voor Mensen met een Beperking. WiN heeft ook de eerste interne cursus over onbewuste vooroordelen ontwikkeld en organiseert mentorprogramma's en tal van evenementen op lokaal niveau. 

Een I&D-dashboard stelt meetbare doelstellingen en volgt onze voortgang op het gebied van inclusiviteit en diversiteit. We geven updates over onze acties in ons ESG-rapport en ons E3 prestatie-dashboard. 

Bewustmaking van het personeel

Er is een intensieve bewustmakingscampagne over de doelstellingen en het strategisch plan van Nexans om bij te dragen aan koolstofneutraliteit.

Zo werd er in september 2020 een speciale editie van een intern magazine gewijd aan de Klimaatdag, gevolgd door een bewustmakingscampagne in de vorm van "Wist u dat?"-affiches en wereldwijd gefilmde interviews over de acties die medewerkers voor het milieu ondernemen.

Een ander jaarlijks evenement dat de Groep samenbrengt, is de Fresque du Climat. Dit educatieve, ludieke en collaboratieve initiatief in de vorm van workshops bracht groepen collega's samen en belichtte de verbanden tussen klimaatverandering en menselijke activiteiten.

Lees meer over hoe wij onze werknemers bewustmaken van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de Engagement pagina.